La equiparación salarial en función del tiempo de trabajoexcepciones y dificultades
ISSN: 1989-6913
Année de publication: 2010
Número: 7323
Type: Article
D'autres publications dans: Diario La Ley
Résumé
El salario en el contrato a tiempo parcial no se rige por un solo principio, sino que en él se combinan dos principios, a saber: equiparación y proporcionalidad. que ordenan toda la remuneración, y que uno u otro se aplicarán dependiendo de la partida salarial.