La equiparación salarial en función del tiempo de trabajoexcepciones y dificultades
ISSN: 1989-6913
Datum der Publikation: 2010
Nummer: 7323
Art: Artikel
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Zusammenfassung
El salario en el contrato a tiempo parcial no se rige por un solo principio, sino que en él se combinan dos principios, a saber: equiparación y proporcionalidad. que ordenan toda la remuneración, y que uno u otro se aplicarán dependiendo de la partida salarial.