La equiparación salarial en función del tiempo de trabajoexcepciones y dificultades
ISSN: 1989-6913
Year of publication: 2010
Issue: 7323
Type: Article
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Abstract
El salario en el contrato a tiempo parcial no se rige por un solo principio, sino que en él se combinan dos principios, a saber: equiparación y proporcionalidad. que ordenan toda la remuneración, y que uno u otro se aplicarán dependiendo de la partida salarial.