Gender equality in women’s professional sportProgress and pending challenges

  1. Pérez Gázquez, Isabel María Pérez Gázquez 1
  2. Barquero Ruiz, Carmen 2
  1. 1 Universidad Católica San Antonio
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    Universidad Católica San Antonio

    Murcia, España

    ROR https://ror.org/05b1rsv17

  2. 2 University of Limerick
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    University of Limerick

    Limerick, Irlanda

    ROR https://ror.org/00a0n9e72

Revista:
Cultura, ciencia y deporte

ISSN: 1696-5043

Año de publicación: 2024

Volumen: 19

Número: 59

Páginas: 35-53

Tipo: Artículo

DOI: 10.12800/CCD.V19I59.2113 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

A pesar de los avances producidos en materia de igualdad de género en todos los ámbitos, aún son numerosas las dificultades y desafíos a los que se siguen enfrentando las deportistas profesionales. Por ello, es clave determinar si existen herramientas jurídicas eficaces para la consecución de esta igualdad en términos reales y efectivos. En el presente estudio se analiza el marco jurídico regulador de la relación laboral de las deportistas profesionales, con especial referencia a los convenios colectivos deportivos masculinos y femeninos y la nueva Ley del deporte de 30 de diciembre de 2022. Los principales resultados muestran que se han producido claros avances en materia de igualdad en el ámbito deportivo, pero aún quedan retos por conquistar. Un ejemplo de ello es que los instrumentos normativos que específicamente regulan los derechos colectivos de las personas deportistas profesionales difieren según el género de la persona trabajadora. Aspecto que tan sólo se da en el deporte y que resulta especialmente llamativo. Además, se muestran insuficientes. Especialmente en algunas disciplinas deportivas que ni siquiera cuentan con un convenio colectivo femenino que regule el contenido de la relación laboral de acuerdo con sus singularidades deportivas.

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Fuente de los datos: Dialnet