La evolución de las competencias de RRHH en organizaciones inmersas en la cuarta revolución industrial

  1. Martínez-González, Maite 3
  2. Selva Olid, Clara 1
  3. Crespo, Javier L. 2
  1. 1 Universitat Oberta de Catalunya Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació
  2. 2 Universitat de Barcelona
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  3. 3 Universitat Autònoma de Barcelona
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Revista:
Quaderns de Psicología

ISSN: 0211-3481

Año de publicación: 2019

Volumen: 21

Número: 1

Tipo: Artículo

DOI: 10.5565/REV/QPSICOLOGIA.1471 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Dirigir los RRHH de las organizaciones actuales es un reto estratégico. Se precisa alinea-ción con la cultura organizativa y potenciar comportamientos y desempeños acordes con las necesidades de aprendizaje de las personas y de la institución. Este estudio cualitativo analiza las competencias que son requeridas al personal de RRHH en la actualidad. La in-vestigación se ha llevado a cabo en dos momentos diferentes del tiempo mediante dos técnicas, el Panel Talent (formado por directores de RRHH, técnicos y consultores sénior y junior de Cataluña, en los años 2009-2010 y 2015-2017), y las entrevistas semiestructura-das (realizadas a personas de RRHH, durante el 2017). Como resultado se destaca la co-municación creíble, transparente y motivadora, el trabajo en equipo con grupos multifun-cionales y el liderazgo transformador, que da valor a lo que se hace, como principales competencias transversales o core skills que los profesionales de RRHH deben poseer pa-ra actuar en las organizaciones actuales.

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Fuente de los datos: Dialnet