La desigualdad de género en el mercado laboral

Abstract

En el texto se muestra el origen de la desigualdad de género en el mercado laboral, un hecho que perdura hasta nuestros días. A pesar de haber asistido en las últimas décadas a importantes cambios con la incorporación masiva de la mujer a dicho mercado, esta incorporación no ha sido «rea!», ya que la realidad laboral de colectivos como el de mujeres o el colectivo LGTB de gais y lesbianas sigue marcada por la precariedad y la discriminación respecto al hombre. La clave de, el por qué, no se ha completado la igualdad de género en el mercado de trabajo la podemos encontrar en distintos indicadores o factores que nos ayudan observar y comprender los motivos que siguen marcando la desigualdad entre hombres y mujeres, Es cierto, que en los últimos años han desaparecido muchas tradiciones injustas, que hacían que la sociedad, y su especie humana estuviese aún más dividida en grupos sexuales. Como contrapartida, no han desaparecido estereotipos que han seguido alimentando las desigualdades. con consecuencias que nos deben de hacer reflexionar sobre la importancia que tiene para el conjunto sociedad la actividad laboral de colectivos como el de las mujeres, Para conseguir el reto de la igualdad es necesario la intervención de los poderes públicos en el mercado de trabajo, mediante el establecimiento de programas que propicien y activen políticas de igualdad de empleo en las relaciones de trabajo, con el fin de conseguir la conciliación laboral y la igualdad de género tan demandada por la sociedad.