El caso de Maya Forstater en Reino Unido: La libertad de expresión en redes sociales de una trabajadora
- Tasia Aránguez Sánchez 1
- Laura Redondo Gutiérrez 2
-
1
Universidad de Granada
info
-
2
Universidad Internacional de La Rioja
info
- Sánchez-Rodas Navarro, Cristina (dir.)
ISSN: 2445-3269
Año de publicación: 2022
Volumen: 7
Número: 1
Páginas: 131-153
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: e-Revista Internacional de la Protección Social (e-RIPS)
Objetivos de desarrollo sostenible
Resumen
La empresa CGD no renovó el contrato de la trabajadora Maya Forstater tras acusarla de haber realizado unos tuits “ofensivos y excluyentes hacia las personas trans” desde su cuenta personal de Twitter, en el contexto de un debate sobre una propuesta legislativa. Forstater demandó a la empresa CGD por finalizar la relación laboral a causa de sus ideas filosóficas. Los tribunales se plantearon si las opiniones de Forstater cumplían los criterios establecidos en el caso Grainger v Nicholson [2010] ICR 360 (“Grainger V”). Estos criterios se consideran el test jurisprudencial en UK para valorar si una creencia (o idea) debe ser protegida. El Tribunal de Apelación determinó que las ideas “gender critical” deben estar protegidas frente al despido como legítima manifestación de la libertad de expresión. Un aspecto preocupante de este caso es el incremento del control empresarial sobre la actividad de trabajadoras y trabajadores en redes sociales.
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