Evaluación de los principios deontológicos en la empresa del S.XXIEstudio histórico-comparado de su régimen jurídico-económico y sus problemas de exigibilidada

Resumen

La relación entre empresa, ética y derechos humanos motiva el presente trabajo de investigación; concretamente, las materias económica, filosófica y jurídica adquieren protagonismo en la determinación y en la evaluación del planteamiento que permite analizar dicha vinculación. El estudio consta de tres partes claramente diferenciadas: Una primera, introductoria, donde se refleja el interés de estudio y en la que se define el objeto de investigación (especificando los objetivos y las dos hipótesis de partida) y la metodología aplicada. En la segunda parte, se analiza la evolución del pensamiento sobre la relación de la ética y la empresa, atendiendo a enfoques humanistas, éticos, filosóficos, sociales y a aquellas visiones específicas suscitadas en la era de la globalización. El papel de ciertas sociedades a lo largo de la historia ha demostrado ser clave para lograr desarrollo y para superar situaciones que, a priori, o eran novedosas o tenían una compleja solución; debido a ello, el razonamiento derivado de cada corriente se manifiesta esencial para comprender el proceso evolutivo. El estudio de precedentes históricos ayuda a comprender la formación de los contextos económicos, así como las influencias que se han ido ejerciendo sobre las actividades de carácter mercantil y sobre las personas involucradas. La última parte está dedicada tanto al análisis y sistematización de las referencias normativas existentes sobre la materia, como a las interpretaciones y aplicaciones de las mismas. Por consiguiente, se realiza un estudio jurídico contextual de la materia objeto de análisis para determinar su alcance y repercusiones reales en las empresas (en cuanto a su gestión) y a continuación se evalúan sus efectos desde la perspectiva de la eficiencia y de las personas involucradas. Se profundiza sobre el concepto y significado de derechos humanos, atendiendo a sus posibles clasificaciones y singularidades. Inicialmente, se reflexiona en su definición con el objetivo de contemplar su alcance; además, se ahonda en sus clasificaciones para observar las limitaciones que implica cada generación. A continuación, el análisis se focaliza en estudiar el contexto de Naciones Unidas (NN.UU.), relacionándolo con las principales tendencias que incluyen en sus postulados los derechos humanos desde el punto de vista de la empresa. Finalmente, en el estudio de caso, elaborado conforme a dichas normas y postulados, se desarrolla un análisis de carácter económico-financiero y se diseña una investigación para evaluar el nivel de satisfacción de las personas. El análisis económico-financiero se efectúa mediante la realización de una auditoría comparativa de eficiencia, por la que se trata de averiguar si se pueden compatibilizar aquellos modelos de gestión empresarial que sitúan a las personas en el centro de sus intereses con unos resultados óptimos desde una perspectiva competitiva y de eficiencia. La evaluación del nivel de satisfacción se lleva a cabo mediante un estudio aplicado que trata de identificar la percepción que tienen las personas sobre aquellas compañías respetuosas y comprometidas con los derechos reconocidos internacionalmente. En conclusión, se podría afirmar que el marco jurídico vigente, la eficiencia demostrada y la satisfacción evidenciada avalan la implantación, en empresas respetuosas con los derechos humanos y comprometidas con los principios recogidos en el Global Compact de Naciones Unidas, de modelos de gestión que sitúan a las personas en el centro de sus intereses.