Cronobiología y calidad del sueño por trabajo a turnos en el Hospital Universitario de León

Abstract

Introducción: la calidad del sueño esta considera como un determinante de salud además de ser un indicador de una adecuada calidad de vida. El personal de enfermería que ejerce su labor asistencial mediante el trabajo a turnos para garantizar unos cuidados continuados a los pacientes, puede desarrollar una desincronización del sistema circadiano. Sin duda, esto perjudica de forma exponencial la salud del trabajador, causando problemas relacionados de forma directa en el patrón del sueño, alteraciones a nivel cognitivo, físico y emocional, empeorando, por tanto, su calidad de vida. Objetivo: analizar la calidad de sueño de los trabajadores del Complejo Asistencial Universitario de León pertenecientes al área de enfermería. Del mismo modo, se estudiará si la calidad de sueño se ve influenciada en relación al servicio de trabajo, la experiencia y la edad, así como conocer si el cronotipo depende del tipo de turno en el que se trabaja. Metodología: para el desarrollo del presente trabajo se han empleado dos tipos de metodología. Por un lado, un estudio descriptivo de carácter transversal, realizado con una muestra de 444 enfermeros (41,24 ± 11,60 años) que se encontraban activos en el Complejo Asistencial Universitario de León. Se analizó la calidad del sueño mediante el cuestionario validado de Pittsburgh atendiendo a las variables sociodemográficas y laborales. Además, se utilizó el cuestionario de Horne y Ösberg para evaluar la matutinidad o vespertinidad de dichos profesionales. Los datos estadísticos se analizaron mediante un test Chi2 de asociación entre variables categóricas, para determinar las diferencias entre los grupos se realizó el análisis de covarianza. Resultados: los resultados obtenidos muestran cómo la calidad del sueño es insuficiente para los/las enfermeros/-as con un índice de Pittsburgh de 8,66 ± 3,79. Los componentes más alterados son la latencia, con un 58,6 % como “mala” y “muy mala” y la duración del sueño resulta insuficiente, dado que un 58,6 % 38 duerme unas 6 horas y un 27,1 %, menos de 5. Los servicios especiales tienen peores resultados como el servicio de cardiología y cuidados intermedios. Destacando el turno de la plantilla flotante como el de menor duración del sueño y el turno de tardes con mayor perturbación del sueño, el 50 % lo padece más de dos veces por semana. Conclusión: el personal de enfermería del Complejo Asistencial Universitario de León tiene una mala calidad del sueño, estando afectados la latencia y la duración del sueño. Los/las enfermeros/-as que trabajan en servicios especiales tienen el patrón del sueño más alterado. Por consiguiente, nuestros resultados han de ser tenidos en cuenta por la empresa de trabajo, quienes deben ser consciente del impacto negativo que afecta tanto al trabajador como a los cuidados de los pacientes.