Estudio sobre la motivación, conciliación y satisfacción laboral y personal de las mujeres en el ámbito empresarial

Resumen

TESIS DOCTORAL ESTUDIO SOBRE LA MOTIVACIÓN, CONCILIACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL Y PERSONAL DE LAS MUJERES EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL Mª Victoria García Gómez de Agüero. Directores de Tesis Dr. D. Adolfo Sánchez Burón Dr. D. Alfonso Cebrián Diaz En las últimas décadas se han producido innumerables cambios en la sociedad contemporánea. El hombre ha conseguido grandes logros a nivel científico, social, cultural, político. Pero el que ha supuesto una mayor revolución por su incidencia directa en el plano personal de los individuos es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo (que no al trabajo). Esta circunstancia ha provocado importantes transformaciones, en las que no se ha sabido introducir la perspectiva de la igualdad en género y se han modificado profundamente las relaciones familiares, sociales y laborales. Lógicamente esta incorporación de la mujer al trabajo no sólo se trata de una aproximación al trabajo por cuenta ajena sino, por supuesto, también al trabajo por cuenta propia. De hecho, mucho antes de que la mujer saliera de casa a ganarse un sueldo eran muchas las que durante décadas se habían dedicado a empresas familiares haciendo una doble jornada sin un jornal. Por tanto nos encontramos con que la idea de la mujer participando en un negocio propio no es algo novedoso. No es ajeno a ellas ese afán emprendedor y valiente que supone el comenzar un negocio. La razón última por la que se lleva a cabo este estudio es porque, a diferencia de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (directivas o no), las mujeres empresarias, cuando se enfrentan a circunstancias o problemas personales/familiares no tienen una estructura que se encarga de organizar y suplir su ausencia en el trabajo. Es por esto por lo que este proyecto se centra en el estudio de la conciliación en la mujer empresaria. Se pretendía saber cuáles eran las motivaciones que les llevaron a ser empresarias, sus posibilidades de conciliación y si eran felices o no en sus ámbitos laborales y personales. Para ello realizamos una encuesta a 201 mujeres empresarias en las que se les realizó una batería de preguntas en base a tres bloques: motivación, conciliación y satisfacción personal y laboral. El análisis por tanto nos muestra hasta qué punto las empresarias encuestadas concilian o no y están vitalmente satisfechas. El trabajo por tanto se divide en una parte teórica y una parte práctica. En la parte teórica, tras la introducción donde se da una visión global de la conciliación, se enumera de manera exhaustiva la legislación correspondiente tanto a nivel internacional como nacional y se pasa a exponer diversos aspectos de la materia como son un análisis comparativo de la mujer en el mundo laboral, el liderazgo y la conciliación en la actualidad. A continuación se desarrolla el trabajo empírico con el planteamiento de la investigación, objetivos, resultados y conclusiones en base a las tres hipótesis de trabajo: motivación, conciliación y satisfacción vital. Finalmente el estudio finaliza con las menciones bibliográficas en las que se destacan por un lado los textos consultados y citados, las páginas web utilizadas con sus enlaces y las instituciones relacionadas con la materia, incluyéndose el cuestionario utilizado para la elaboración de la encuesta.